Startup : जानें क्या है ई-कॉमर्स स्टार्टअप ANS कॉमर्स …

इंटर्नशिप चाहने वाले इंटर्नशाला और Letsintern जैसी वेबसाइटों का

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एक ओवर-सब्सक्राइब्ड प्री-सीरीज़ ए राउंड में 2.2 मिलियन डॉलर की फंडिंग जुटाने के बाद अपने कार्यबल क्षेत्र और संचालन पैमाने को और मजबूत करने के लिए, एएनएस कॉमर्स, भारत का प्रमुख ई-कॉमर्स सक्षम स्टार्टअप, वर्तमान कर्मचारी हेडकाउंट को 200 से 600 तक तीन गुना करने की योजना बना रहा है। वित्त वर्ष 22 तक।

ब्रांड ने कई हायरिंग चैनलों के माध्यम से वर्टिकल-टेक, उत्पाद निर्माण, संचालन और व्यवसाय विकास में प्रतिभाओं को नियुक्त करने की योजना बनाई है।

इच्छुक उम्मीदवार ऑनलाइन प्लेटफॉर्म जैसे Naukri.com, AngelList, Updazz, और वास्तव में के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं, और इंटर्नशिप चाहने वाले इंटर्नशाला और Letsintern जैसी वेबसाइटों का उपयोग कर सकते हैं।

ब्रांड कैंपस प्लेसमेंट के माध्यम से इंटर्न की भर्ती भी करता है ताकि उन्हें सुरक्षित भविष्य बनाने में सक्षम बनाया जा सके। इन स्थिर नियुक्ति चैनलों के अलावा, एएनएस कॉमर्स कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम में दृढ़ता से विश्वास करता है और नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए इसकी सुविधाओं का लाभ उठाएगा, यह एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है।

संभावित उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए, ई-कॉमर्स इनेबलमेंट प्लेटफॉर्म ने कई इन-हाउस असेसमेंट और रिक्रूटमेंट मैनेजमेंट प्लान बनाए हैं। ब्रांड ज़ोहो रिक्रूट और फ्रेशटीम जैसे नए जमाने के भर्ती प्रबंधन प्लेटफार्मों से भी सहायता लेने की उम्मीद कर रहा है। हायरिंग असेसमेंट वस्तुनिष्ठ परीक्षणों, अभ्यासों और असाइनमेंट पर आधारित होगा ताकि उम्मीदवार अपने कौशल का प्रदर्शन कर सकें, क्योंकि यह भर्ती के लिए मुख्य मानदंड होगा। कंपनी भाषा की बाधाओं को कम करने का भी प्रयास कर रही है ताकि उम्मीदवार अपनी पसंद की भाषा में बातचीत कर सकें।

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए ANS कॉमर्स का एक मित्र कार्यक्रम है। स्टार्टअप नए लोगों को एक दोस्त आवंटित करता है ताकि वे सामाजिक अजीबता के बारे में चिंता किए बिना बस सकें। कंपनी उन उत्साही उम्मीदवारों की तलाश कर रही है जो स्टार्टअप के विकास अभियान में गहरी रुचि रखते हैं, पिछले स्टार्टअप अनुभव रखते हैं, और सांस्कृतिक रूप से फिट हैं, यह कहा।

स्टार्टअप का वर्तमान कर्मचारी अनुपात 2:1 है, पुरुष कर्मचारियों की संख्या अधिक है। हालांकि, इसका उद्देश्य कुशल कर्मचारियों की आक्रामक रूप से भर्ती करना और इस समीकरण को संतुलित करना है। इस पूरी भर्ती प्रक्रिया में आम तौर पर अपने पिछले नियोक्ताओं के साथ नए काम पर रखे गए कर्मचारियों की नोटिस अवधि के आधार पर दो महीने तक का समय लगता है।

एएनएस कॉमर्स के सह-संस्थापक नकुल सिंह ने कहा, “हम सांस्कृतिक विविधता और पारंपरिक मानदंड जैसे प्रीमियम कॉलेज या बड़े नाम बढ़ाने के लिए विभिन्न पृष्ठभूमि से उम्मीदवारों की भर्ती करने की योजना बना रहे हैं क्योंकि पिछले नियोक्ता महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाएंगे। हालांकि हम सभी संभावित हायरिंग चैनल खोलने की योजना बना रहे हैं, फिर भी पिछले कुछ वर्षों में, सोशल मीडिया एक शक्तिशाली हायरिंग टूल बन गया है। चूंकि यह आधुनिक संचार के लिए सबसे प्रभावशाली चैनलों में से एक है, इसलिए कई संभावित कर्मचारी इन चैनलों या हमारी वेबसाइट के माध्यम से हमसे संपर्क करते हैं। वास्तव में, हमारे सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों ने नए मीडिया चैनलों की शक्ति का लाभ उठाकर हायरिंग मैनेजरों के सामने अपनी पहचान बनाई है।”